21 Scandic-talenter fullførte selskapets prestisjetunge lederutviklingsprogram
I over 20 år har Scandic utviklet fremtidige ledere i selskapet gjennom Talent@Scandic. Programmet fokuserer på forretningsforståelse og kommersielt lederskap, og er tungt fundert i selskapets strategi og retning. Gjennom året får kandidatene, som har blitt plukket ut av Scandics Executive Committee, opplæring innen det kommersielle, ledelse, drift, prosjektledelse og finansiell kunnskap.
Etter fullført program, har de fått verktøy og kunnskap til å bekle lederroller i Scandic.
– Det å trene og utvikle fremtidige ledere har vært en suksessfaktor for oss i Scandic, og i likhet med tidligere, så gleder vi oss til å følge dem videre. Jeg er stolt av å lede et selskap som satser stort på kompetanseutvikling, og ser frem til å møte våre nye, fremtidige ledere i selskapet i årene som kommer, sier CEO i Scandic Hotels Group, Jens Mathiesen.
- Gjennom å utvikle medarbeidere sikrer vi at vi forblir en kompetent organisasjon, og det er utrolig spennende å se 21 nye talenter ta det neste steget i karrieren sin. I de foregående månedene har de jobbet med bransjerepresentanter, mentorer og eksperter innen ledelse for å få en bredere forståelse av selskapet, besøksindustrien og personlig lederutvikling, sier Maud Samuelsson, HR Manager og ansvarlig for lederutvikling i Scandic Hotels Group.
Talent@Scandic er bygget på Scandics lederkompass og verdiene «Empower», «Build Trust», «Inspire» og «Collaborate». Gjennom programmet jobber kandidatene med utviklingsprosjekter i tråd med Scandics langsiktige strategi, som siden presenteres for Scandics Executive Committee. Målet er at ett eller flere av prosjektene skal bli implementert og bidra til Scandics arbeid innenfor ulike områder.
- Vi ser at synergier oppstår og effektiviteten styrkes når vi utvikler medarbeiderne våre. Det er avgjørende at vi tar vare på deres perspektiver og ideer for å lykkes som selskap, og det er helt i linje med hvordan vi jobber med selvtillit og ansvar som en del av lederskapet, sier Mathiesen.
