Scandicin kansainvälisestä koulutusohjelmasta valmistui tänä vuonna 18 tulevaisuuden johtajaa
Erityisesti nuoret arvostavat mahdollisuutta edetä työssään nopeasti aina esimiestehtäviin asti. Scandicilla sisäisen etenemisen periaatetta tukee Talent@Scandic-koulutusohjelma, jonka suoritti tänä vuonna yhteensä 18 Scandicin työntekijää viidestä eri maasta.
Ura hotelli- ja ravintola-alalla alkaa tyypillisesti esimerkiksi siivoojan tai tarjoilijan tehtävistä. Ala vie helposti mennessään, ja monen urakehitys saattaa johtaa aina esimiestehtäviin asti.
”Etenkin nuoret arvostavat työelämässä hyvää työyhteisöä, oppimis- ja vaikuttamismahdollisuuksia ja mahdollisuutta edetä nopeasti esimiestehtäviin. Hotelli- ja ravintola-alalla nämä periaatteet toteutuvat”, sanoo Scandicin henkilöstöjohtaja Riikka Mattila.
Scandicilla sisäistä etenemistä ja työntekijöiden kehittymistä tuetaan monilla erilaisilla ohjelmilla. Yksi merkittävimmistä on vuosittain järjestettävä Talent@Scandic, joka keskittyy liiketoiminta- ja johtamisosaamisen kehittämiseen.
Koulutusohjelman suoritti tänä vuonna yhteensä 18 Scandicin työntekijää Suomesta, Tanskasta, Norjasta, Ruotsista ja Saksasta. Suomesta mukana olivat myyntipalvelun tiiminvetäjänä työskentelevä Laura Sjögren, sekä avainasiakaspäällikkö Kirsi Ilmasti.
”Meille on tärkeää, että tiimiläisemme voivat kehittyä työssään ja siirtyä myös uusiin tehtäviin. Ohjelman tarkoitus on tukea näitä periaatteita: merkittävä osa Scandicin nykyisestä johdosta on valmistunut siitä. Esimiestemme innostava johtamisote ja ihmisten jatkuva kehittäminen ovat vaikuttaneet myös siihen, että meistä on tullut Suomen paras työpaikka ”, Mattila sanoo.
Vuosittain järjestettävä koulutusohjelma toteutui nyt seitsemättä kertaa peräkkäin.
Scandic Business School
Scandic Business School on tarjonnut tuhansille Scandicin työntekijöille erilaisia koulutusohjelmia vuodesta 1995 lähtien. Yksi koulutusohjelmista on Talent@Scandic, jonka tavoitteena on tunnistaa ja kehittää vahvoja osaajia tulevaisuuden hotellinjohtajiksi ja konsernin muihin johtotehtäviin. Ohjelman rinnalla Scandic tarjoaa myös henkilökohtaisen kehityksen valmennusta, jossa osallistujat pääsevät työskentelemään henkilökohtaisen valmentajan kanssa 6–8 kuukauden ajan.